Розглянуто питання моделювання динамічних розрахункових схем на основі фізичних моделей однохвильових передач. Наведено розрахункові динамічні схеми з рухомим і нерухомим гнучкими зубчастими колесами за умов наявності врівноважуючого ланцюга у генераторі хвиль. Математичні моделі розроблено на основі рівняння Лагранжа 2-го роду.

На прикладі приводу машини безперервного лиття заготовок розглянуто один з можливих варіантів використання в металургійному устаткуванні конструкцій силових однохвильових зубчатих передач.

На примере привода машины непрерывного литья заготовок рассмотрен один из возможных вариантов использования в металлургическом оборудовании конструкций силовых одноволновых зубчатых передач.

On the example of drive of machine of the continuous casting of purveyances one of possible variants of the use in the metallurgical equipment of the constructions of the harmonic gear power transm of the same thingwaves offered authors is considered

Дослідження таких категорій як соціалізація, довіра та Я-концепція сприяє подальшому розвиткові категорії соціальний капітал. Природний елемент його формування та розвитку - процес соціалізації - є неможливим без взаємодовіри людей, яка може бути лише за наявності у людей сформованої Я-концепції - складної категорії, що формує відповідну поведінку та ставлення людини як до себе, так і до інших членів колективу.

Висвітлено роль соціального капіталу підприємства серед інших його різновидів. Визначено понятійно-категоріальне забезпечення дослідження капіталу. Розроблено методичні основи якісно-кількісної оцінки соціального капіталу як нематеріальної категорії на основі комплексу принципів оцінки й управління розвитком соціального капіталу. Запропоновано організаційне забезпечення управління розвитком соціального капіталу, розкрито методичні підходи до формування заходів щодо розвитку соціального капіталу машинобудівних підприємств за допомогою системи навчально-виховних заходів.

Проаналізовано еволюцію сутності та змісту категорії "капітал виробничої організації" та його структури, визначено роль соціального капіталу серед його різновидів. Обгрунтовано систему принципів дослідження й управління розвитком капіталу виробничої організації. Розроблено методичні основи якісно-кількісної оцінки соціального капіталу як нематеріальної категорії на базі комплексу принципів оцінювання й управління розвитком соціального капіталу. Запропоновано організаційне забезпечення управління розвитком соціального капіталу, обгрунтовано методичні підходи до формування заходів щодо розвитку соціального капіталу машинобудівних підприємств за допомогою системи навчально-виховних заходів.

Розглянуто роль соціально-психологічних методів у розвитку менеджменту. Приведено такі сучасні соціально-психологічні напрями як гуманістична психологія, коучінг, НЛП та онтопсихологія. За сучасних умов, коли ефективність підприємства залежить від діяльності унікальних її співробітників, необхідно використовувати не тільки матеріальні стимули, але також і нематеріальні. Менеджер повинен володіти сучасними соціально-психологічними методами для формування ефективної команди, кожен член котрої буде реалізовувати свій потенціал на сто відсотків.